Question RH: Quels critères sont à évaluer lors d’un recrutement ?
Lors d’un recrutement, vous devez évaluer différents critères afin de trouver le talent idéal pour le poste vacant.
Ils sont les suivants :
1. Les qualifications dites techniques
Ces compétences sont étroitement liées aux savoir-faire du métier ou d’une activité. Elles sont généralement acquises lors de formations.
Pour analyser ses compétences, vous pouvez faire des mises en situation professionnelle qui seront notées grâce à une grille d’évaluation avec des coefficients plus ou moins élevés en fonction de leur importance pour le poste.
2. La motivation du candidat
A part les savoirs faire et savoir être, il est important de mesurer la motivation des candidats à intégrer le poste proposé.
Ceci permet de voir l'intérêt du candidat à venir intégrer votre équipe et de percevoir le dynamisme d’une personne.
Des personnes motivées auront une meilleure capacité à s’adapter et à faire face aux difficultés.
Voici quelques questions à poser pour observer cette motivation:
Pourquoi avez-vous postulé à notre offre ?
Pourquoi devrait-on vous embaucher ?
Avez-vous des questions ?
Quel est votre environnement de travail idéal ?
Que savez vous de nous ?
Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Ces questions vous permettront de voir l'intérêt, l’aisance verbale et l’authenticité du candidat.
3. Le savoir être
Le savoir être dit aussi “softs skills" regroupent les compétences relationnelles, la personnalité et les autres qualités.
Elles sont innées ou acquises par des expériences personnelles et professionnelles.
Pour les repérer vous devez poser deux questions:
Quelles sont vos qualités ?
Quels sont vos défauts ?
Vous pouvez également réaliser des jeux de rôles avec différents acteurs et différentes émotions (colère, joie, empathie, tristesse…) afin de voir la réaction de votre candidat.
4. Compétences numériques
Aujourd’hui l’ère de la digitalisation RH a fait évoluer beaucoup de métiers. Pour les employeurs, il est important d’avoir des collaborateurs autonomes dans des tâches informatisées (mails, traitement de texte, ERP…).
Le numérique impacte tous les secteurs d’activité et est en pleine croissance.
Spoteo propose cette digitalisation avec son registre du personnel pdf et son document unique pdf.
Pour conclure, les critères à évaluer peuvent varier en fonction des secteurs d’activités.
Nous avons vu ceux les plus courants.
Retrouvez notre article sur: Comment se démarquer pour recruter le talent idéal https://www.spoteo.net/post/comment-se-d%C3%A9marquer-pour-recruter-le-talent-id%C3%A9al
