Comment se démarquer pour le recrutement du talent idéal ?


La question RH du mois d'Août 2022: Se démarquer dans le recrutement


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Le leader européen du recrutement programmatique Golden Bees a lancé une étude pour comprendre les attentes des candidats lorsqu’ils postulaient au sein d’une entreprise.


Tout d’abord, on comprend que le moyen de communication choisi par l’entreprise pour chercher ses futurs talents, influe énormément sur la décision du futur candidat.

Le moyen de communication doit être adapté au type de poste à pourvoir et au type de candidat (son âge, ses compétences, ses centres d'intérêts,...) comme le montre les chiffres évoqués dans l’étude. Les informations de recrutement sont consultées à :

> 45% sur les réseaux sociaux (ce chiffre augmente de 10% chez les 18-34 ans)

> 35% dans la presse papier

> 34% sur les sites média en ligne

> 19% via des vidéos Youtube (un pourcentage qui augmente chez les 18-24 ans mais en baisse chez 45-54 ans)

> 17% via des écrans publicitaires

> 11% via un message audio


Les 1008 candidats interrogés lors de cette étude ont ensuite donné des informations essentielles quant à ce qui influence leur choix pour une entreprise plutôt qu’une autre. Pour eux, il y a plusieurs points essentiels :

> les critères classiques (poste, missions, salaire) pour 65% d’entre eux

> les critères de transparence sur la situation de l’organisation (31%) et sur la gestion RH (24%)

> les critères de témoignage de collaborateurs sur le quotidien de la société (31%)

> les critères d’engagement et de solidarité (30%)


Pour se démarquer de la concurrence, une entreprise doit donc adapter ses moyens de communication en fonction du profil de candidat recherché et influencer le choix du candidat en fonction de différents critères qui vont permettre à l’entreprise de l’attirer.


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