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Les intérêts de sensibiliser ses salariés aux risques professionnels

Dans ce dossier du mois, nous allons voir comment et pourquoi il est important de sensibiliser les collaborateurs aux risques professionnels encourus.



La rédaction du document unique d'évaluations des risques professionnels


Depuis mars 2022, le gouvernement français a durci la loi santé dans l’objectif de protéger les collaborateurs en entreprise. Ce document unique d'évaluation des risques est obligatoire dans toutes les sociétés dès l’embauche du premier salarié.


Un document RH qui regroupe l’ensemble des risques encourus et propose une analyse approfondie afin d’établir des mesures et actions de protection.

Il est important de mentionner également que sa mise à jour est annuelle pour les entreprises de plus de 11 salariés.

De plus, dès 2023, la version papier tend à disparaître pour une version entièrement numérique, la législation oblige une dématérialisation du DUER pour toutes les organisations dès 2024.


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A l’issue de la finalisation de votre document unique, la direction de la société adopte un plan regroupant les mesures de protection et de prévention pour les collaborateurs.



La prévention des risques professionnels


La prévention des risques regroupe l’ensemble des dispositions à mettre en place dans l’objectif de préserver la santé et la sécurité des salariés.

Elle repose sur 9 principes généraux :


  • Éviter les risques professionnels, c'est supprimer le danger ou l'exposition au danger.

  • Évaluer les risques professionnels, c'est apprécier l’exposition au danger et l’importance du risque afin de prioriser les actions de prévention à mener.

  • Combattre les risques professionnels à la source, c'est intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires.

  • Adapter le travail à l'Homme, en tenant compte des différences interindividuelles, dans le but de réduire les effets du travail sur la santé.

  • Tenir compte de l'évolution de la technique, c'est adapter la prévention aux évolutions techniques et organisationnelles.

  • Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins, c’est éviter l’utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres.

  • Planifier la prévention en intégrant technique, organisation et conditions de travail, relations sociales et environnement.

  • Donner la priorité aux mesures de protection collective et n'utiliser les équipements de protection individuelle qu'en complément des protections collectives si elles se révèlent insuffisantes.

  • Donner les instructions appropriées aux salariés, c’est former et informer les salariés afin qu’ils connaissent les risques et les mesures de prévention.


Pour respecter ses principes, il faut faire preuve de transparence et communiquer avec ses salariés. Impliquer ses collaborateurs est essentiel pour pouvoir adopter de bonnes mesures de protection.



La prévention des risques mais pas que…


Comme nous l’avons vu précédemment, le Document Unique d'Évaluations des Risques Professionnels est un premier pas vers la sensibilisation, il est possible en suivant de mettre en place diverses actions :


  • La formation aux protections collectives et individuelles est importante pour faire prendre conscience des risques aux collaborateurs.

  • Une campagne d’affichage pour interpeller les lecteurs.

  • De réunions d’informations (conférences, tables rondes, réunions interactives…) pour avoir l’avis de ses collaborateurs et leur permettre de participer.

  • De mener des enquêtes auprès de ses salariés pour pouvoir anticiper les risques et les situations de travail dangereuses.

  • De faire passer des diplômes de premiers secours afin de protéger autrui ou soi-même.

  • Lors de l’intégration, proposer une plaquette sur les risques professionnels intégrant la procédure à adopter en cas de d’incident.



Les avantages de sensibiliser ses salariés aux risques professionnels

Nous avons pu voir les différentes étapes pour protéger ses salariés contre les risques professionnels, regardons maintenant les avantages d’une telle organisation :



  • Un bon climat social

  • Une déduction des accidents de travail et des maladies professionnelles

  • Instaurer une relation de confiance entre l’employeur et les employés

  • Fidéliser les collaborateurs

  • Diminuer le turn-over et l’absentéisme

  • Créer une cohésion de groupe



Pour conclure, il est favorable de sensibiliser ses collaborateurs aux risques professionnels qui les entourent car ceci permet d’accroître la performance, d’améliorer l’organisation ainsi qu’assurer une certaine pérennité de l’entreprise.




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