Tout d’abord, il est important de rechercher tous les risques encourus par ses salariés afin de protéger leur santé.
Peut-être vous demandez-vous par où commencer.
Avec peu, voir aucune, compétences dans ce domaine ce n'est pas nécessairement une chose facile, alors laissez-nous vous conseiller.
1) Lister tous vos salariés
Il faut d’abord répertorier tous vos salariés avec leurs différentes tâches et missions.
Vous allez ensuite les classer en différentes unités de travail: l'unité regroupe des situations de travail qui ont les mêmes caractéristiques en termes d'activité, d'espace géographique et temporel.
Enfin, vous allez associer chaque unité à des risques communs.
2) Identification des risques
Pour identifier les risques il faut connaître les différentes catégories de risques professionnels.
L’INRS les décline en 26 catégories suivantes:
Activité physique: travail sur écran, troubles musculosquelettiques, lombalgies…
Addictions: isolement, drogues, alcools
Agents sensibilisants: allergies
Biologiques: covid-19
Bruit: expositions sonores
Cancers professionnels
CMR-Agents chimiques
Champs électromagnétiques
Chimiques: amiante, ciment, solvant
Chutes de hauteur: perte d’équilibre ou chute sur des échafaudages
Chutes de plain-pied: trébuchement, glissade
Déplacements: risques routiers
Électriques
Environnements spécifiques de travail: confiné, exposition au températures chaudes ou froides
Incendie et explosion
Machines
Mécaniques
Nanomatériaux, nanoparticules
Organisation du travail
Perturbateurs endocriniens
Polyexpositions
Psychosociaux
Rayonnements ionisants
Rayonnements optiques
Reproduction
Vibrations
Toutes ces classes balayent les différents risques encourus dans les entreprises.
Vous devez les associer à chaque unité de travail.
Vous pourrez ensuite élaborer votre DUER pour analyser les risques et enfin proposer des mesures de protections et préventions.
