Conseil RH d’octobre 2022: S'inscrire dans une démarche RSE pour fidéliser vos collaborateurs

La Responsabilité Sociale des Entreprises est une démarche avec de nombreux avantages pour les salariés et l’entreprise.


  • Qu’est ce que la RSE ?


La responsabilité sociale des entreprises est définie par la commission européenne. Elle permet de prendre en compte les aspects sociaux, environnementaux et économiques entre l’activité de l’entreprise et celles des parties prenantes.

Pour concrétiser la mise en place de la démarche RSE, la norme ISO 26000 est une ligne de conduite.

Voici les 3 piliers pour la RSE :



Spoteo-demarche-RSE

Les avantages de mettre en place une démarche RSE


S’inscrire dans une démarche RSE a de nombreux avantages pour les entreprises et toutes les parties prenantes.


Ils sont les suivants :

  • Meilleure gestion des risques et des accidents de travail

  • Améliorer sa réputation

  • Un meilleur recrutement

  • Innover

  • être attractive

  • être compétitivité

  • respecter l’environnement

  • favorise l’égalité et la diversité

  • Motiver ses collaborateurs


Comment mettre en place une démarche RSE au sein de son entreprise ?


Pour mettre en place une politique RSE, on trouve différentes étapes :



1.Nommer un responsable de la RSE


Cette personne pourrait être un salarié avec des compétences nécessaires ou un acteur externe spécialisé.

Cette dernière sera responsable de la stratégie RSE et de sa mise en place.



2. Réaliser un état des lieux


Tout d’abord, il faut une analyse de l’existant pour établir une stratégie. L’audit vous servira de base.



3. Définition du plan


Établir un plan d’action est essentiel au bon déroulement de la stratégie.

Ce plan d’action doit contenir des objectifs, des indicateurs et des actions concrètes.

A l’issue vous pourrez hiérarchiser vos actions et avoir un retour sur investissement.


4. Impliquer des collaborateurs


L’engagement et l’implication de vos salariés permettra à votre démarche d’être pérenne.

Impliquer les équipes à ses mesures permet de les sensibiliser à leur importance.



5. Former ses collaborateurs à la RSE


La bonne compréhension est essentielle pour participer au bon fonctionnement de la démarche.



6.Communiquer sur ses actions RSE


La communication est un levier essentiel pour la performance de cette démarche. Il est important de réaliser un rapport RSE de façon régulière pour rendre ses actions publiques.

La communication doit être réalisée en interne et externe pour toutes les parties prenantes.



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