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À PROPOS DU REGISTRE DU PERSONNEL

Tenir un registre du personnel est une obligation légale. Le code du travail (Article L1221-13) oblige les entreprises à tenir un registre du personnel par établissement dès l'embauche du 1er salarié (ou dès l'arrivée d'un stagiaire). Sa conformité est à la responsabilité de la société et soumise à des contrôles. L’actualisation de ce document peut parfois être négligé. Sa non conformité en cas de contrôle peut entraîner jusqu'à 750 € d'amende par salarié concerné.

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