Dossier RH: recruter de façon automatisée : une bonne solution ?


Le dossier RH du mois de juin/juillet 2022


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L’automatisation du recrutement va sans nul doute devenir une priorité pour les recruteurs de Petites et Moyennes Entreprises. A l'ère du digital, le processus actuel de recrutement va évoluer en un processus plus évolué qui permettra de rapidement identifier les meilleurs candidats parmi les dizaines de personnes ayant postulé au même poste.

Même si le recrutement s’est de plus en plus digitalisé avec ses candidatures, des entretiens ou des tests au format numérique, il reste des tâches encore pénibles pour les recruteurs.

Dans notre dossier RH on va voir les avantages et les solutions:


Les avantages


Le but de cette automatisation n’est pas simplement de se mettre à la page sur le numérique comme le font beaucoup d’entreprises mais surtout de gagner du temps sur des tâches inutiles ou fastidieuses. L’objectif est de pouvoir rapidement répondre aux besoins du processus de recrutement.

L’objectif final sera bien évidemment d’effectuer un recrutement plus efficace et de meilleure qualité dans le but de dénicher les meilleurs talents dans la liste de candidat et booster par la suite les performances de votre entreprise.


Pour résumé, un recrutement automatisé permet de répondre à des besoins bien précis pour tous les recruteurs :

> éviter les blocages dans le processus de recrutement

> éliminer les pertes de temps

> améliorer la qualité des embauches et des entretiens

> consacrer du temps aux meilleurs candidats

> améliorer les relations entre le candidat et le recruteur

> améliorer l’expérience du candidat

> augmenter la diversité de votre équipe en filtrant les candidatures selon des choix précis


Les solutions


Aujourd’hui tout se transforme au digital et de nouvelles solutions permettent d’automatiser certaines tâches.


Un ATS (Applicant Tracking System ou logiciel de gestion des candidatures en français) est un logiciel qui permet de traiter électroniquement et automatiquement une variété de besoins de recrutement différents, et ayant pour but de rendre le processus plus efficace pour le recruteur et le candidat.

Les ATS les plus puissants sont des solutions SaaS basées sur le cloud. Elles sont accessibles à tous, à tout moment. Cette solution est utile pour tous les types d’entreprises : les grands groupes, les agences de recrutement et les PME.


L’une des fonctions principales est de filtre les CV, et cette fonction est utilisée à 99% chez les entreprises du Fortune 500 contre 20% chez les PME. De plus, 94% des recruteurs affirment que leur ATS a eu un impact positif sur leur processus de recrutement.


Les étapes pour bien choisir son logiciel ATS :

> Évaluer vos besoins

> Fixer un budget

> Examiner les options


Les logiciels ATS proposent plusieurs tarifs pour s’adapter à tous les types d’entreprises :

> un prix forfaitaire : un montant fixe quel que soit le nombre d’utilisateurs

> un prix par utilisateur : adapté pour les petites entreprises

> un prix par offre d’emploi : dépend du nombre d’offre d’emploi actives

> prix par module : fonctionnalité supplémentaire en complément à une plateforme de CRM ou d’onboarding


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